Je hebt mij er waarschijnlijk al wel eens over gehoord, het aandelenplan, maar wat houdt dit nou precies in?
Het aandelenplan is een aandelenaankoopregeling via de werkgever van mijn man. 2x per jaar hebben wij de mogelijkheid om in februari en augustus voor maximaal €10.000 aan aandelen te kopen van de werkgever van mijn man. De aandelen worden een 3 dagen na het bekend maken van de cijfers aangekocht tegen de openingskoers van die dag. Over die openingskoers krijgen we vervolgens 18,5% korting.
Nadelen
Zijn er dan ook nadelen? “Nadelen” vind ik een groot woord, maar er zitten zeker risico’s aan.
-
De aandelen worden vijf jaar vastgehouden in een zogeheten lock‑upperiode. In die tijd kunnen we ze dus niet verkopen.
-
Omdat we regelmatig gebruikmaken van dit aandelenplan, bestaat inmiddels bijna 50% van onze portefeuille uit één aandeel. Dat kan best spannend zijn. Daalt het aandeel, dan daalt een groot deel van onze portefeuille mee.
-
Daarnaast: gaat het economisch slecht met het bedrijf en zou mijn man ontslagen worden, dan heeft dat een dubbele impact — zowel op inkomen als op beleggingen.
Daarom is het belangrijk om je bewust te zijn van deze risico’s en de rest van onze portefeuille goed te spreiden.
Waarom doen we het dan toch?
Naast de korting keert het bedrijf ook nog eens een aantrekkelijk dividend van ongeveer 5% uit. Door het dividend steeds weer te gebruiken voor nieuwe aankopen, rolt die sneeuwbal extra snel.
Daarnaast weten we natuurlijk niet hoe lang het bedrijf deze korting nog blijft aanbieden, dus proberen we er maximaal van te profiteren. Zo speelt de werkgever van mijn man een belangrijke rol in onze weg naar financiële vrijheid.
Een ander voordeel is dat we het bedrijf goed kennen en betrokken zijn bij de resultaten. We kennen het bestuur en dat maakt het voor ons een vertrouwde investering.
Nog een voordeel: we betalen geen transactie- of beheerkosten. En de 18,5% korting wordt niet gezien als direct rendement, maar als een voordeel op de aankoopprijs.
Wat zou jij doen?
Het bedrijf waar mijn man werkt is zeker niet de enige werkgever die dit aanbiedt. Verschillende werkgevers geven hun personeel de mogelijkheid om aandelen te kopen. De voorwaarden en mogelijkheden verschillen per bedrijf.
Zou jij de voorkeur geven aan een werkgever die zo’n regeling aanbiedt, of weegt dit voor jou niet mee?
Beleggen brengt risico’s met zich mee. De waarde van je beleggingen kan fluctueren en je kunt (een deel van) je inleg verliezen. De informatie in deze blog is gebaseerd op mijn eigen ervaringen en is niet bedoeld als persoonlijk financieel advies. Doe altijd je eigen onderzoek en laat je waar nodig adviseren door een gediplomeerd financieel adviseur.
Reactie plaatsen
Reacties